须明确说明初次报告中所写的目的会议

口头引起注意并提到如果再发生这样的事情她将受到纪律处分。关于因职业不当行为而解雇员工您可以在事先根据集体劳动协议或内部规定规定的评估程序对员工进行评估后下令解雇。如果您因身体精神或专业无行为能力而下令解雇或为了恢复工作人员的职位您作为雇主有义务为雇员提供单位内其他兼容的工作。此外当您开始对员工进行纪律调查时您必须准备一份报告其中具体说明该员工的行为即与工作相关的行为其中包括该员工的作为或不作为带着愧疚。


该报告记录在雇主的登记册中。授权人事前纪律调 喀麦隆手机号码列表 查委员会的任命根据艺术。第段。根据劳动法第条为进行纪律调查雇主将任命专人或设立一个委员会或聘请专门从事劳动立法的外部顾问提供服务并在这方面给予其授权。授权人事前纪律调查委员会的任命由公司法定代表人决定。理想情况下如果您选择任命一个委员会则该委员会应至少由人组成。这样就可以避免给予处分中止纪律调查决定的对等。



雇员的召集召集员工以书面形式进行召集条款必的日期时间和地点以及员工可以由公司代表协助的事实。他她是其成员雇员代表的工会。该信息将立即移交给相关员工并附上收据签名。如果拒绝接收传票将立即通过邮寄方式发送并附上收据确认函。此外在传票中您必须明确说明雇员有权制定和支持所有对其有利的辩护并有机会向指定进行调查的授权人员委员会提供他认为必要的所有证据和动机。