对导致启动程序的员工所实施行为的描述以及该

她被雇员还有权应其要求获得其所属工会代表或雇员代表的协助。此外根据艺术。第段。劳动法第条规定在协商订立或者修改个人劳动合同或者调解个人劳动冲突时任何一方可以得到专门从事劳动立法的外部顾问的协助。根据艺术规定他还可以担任调解程序的调解人。劳动法第条。员工无客观原因缺席传唤时您有权实施制裁而无需事先进行纪律调查。


因此如果员工因恶劣天气而无法前往指定地 迪拜电话号码表 点或者处于隔离状态则员工有权不出席传票。四开展初步纪律调查关于纪律调查的进行必须基于明确提出的问题员工能够及时回答。您还必须给员工为自己辩护的机会并提供所有对他有利的证据和动机。五初步纪律调查结束纪律调查委员会授权人准备一份调查报告其中必须具体说明雇员的行为是否被归类为违纪行为以及拟议的制裁措施。



纪律调查后起草的研究报告必须包括以下内容行为被归类为违纪行为的原因违反的服务义务及其规定地点内部规定个人劳动合同或适用的集体劳动合同实施该行为的情况其后果财产非财产损失对雇员有利和不利的证据雇员的辩护如果已制定全部或部分保留或相反地撤销抗辩以及雇员在初步纪律调查期间提出的抗辩被撤销或不进行调查的原因是否存在不承担责任的原因雇员的犯罪程度员工的个人情况以及他在公司的一般行为代表雇员纪律记录的制裁制裁不制裁提案可能提出的制裁以及实施制裁的法律依据。